労働基準監督署ひろゆき (updated 2024-11-25)

労働基準監督署チャットボットのご案内 [upl. by Cuttie]

労働基準監督署チャットボットのご案内

Duration: 0:21
178 views | 4 months ago

労働基準監督署の担当者が決まりました！給料未払い [upl. by Akahc]

労働基準監督署の担当者が決まりました！給料未払い

Duration: 2:16
3.8K views | 5 months ago

令和６年度は建設業の時間外労働の上限猶予撤廃で労働時間の送検が増えるか、令和6年４月から時間外労働の上限規制が適用されることになります。それによって、時間外労働の違反が明確化し、法違反として指導送検 [upl. by Yssis]

令和６年度は建設業の時間外労働の上限猶予撤廃で労働時間の送検が増えるか、令和6年４月から時間外労働の上限規制が適用されることになります。それによって、時間外労働の違反が明確化し、法違反として指導送検

Duration: 12:59
82 views | 3 months ago

令和５年度も過労死労災補償ドライバーがワースト１位早期発見が重要、補助金制度を活用 [upl. by Cia]

令和５年度も過労死労災補償ドライバーがワースト１位早期発見が重要、補助金制度を活用

Duration: 14:14
121 views | 2 months ago

労働基準法が改正されます（平成22年4月1日施行） [upl. by Sredna]

労働基準法が改正されます（平成22年4月1日施行）

Duration: 7:07
32.7K views | 12 Nov 2009

労働者が何人以上いたら適用事業場になるのか？労働基準法、労災保険法では労働者を使用すると適用事業場になるとされているが、指揮命令系統がなく、事業場の独立性がないと直近上位の機構と一括して一の事業場 [upl. by Leidgam]

労働者が何人以上いたら適用事業場になるのか？労働基準法、労災保険法では労働者を使用すると適用事業場になるとされているが、指揮命令系統がなく、事業場の独立性がないと直近上位の機構と一括して一の事業場

Duration: 12:17
5.9K views | 27 Sep 2021

【ひろゆき】労働基準監督署へ訴えるべき？〜有給取得と休職手当の場合〜 ☆ブラック企業での適切な打開策☆ [upl. by Jillana]

【ひろゆき】労働基準監督署へ訴えるべき？〜有給取得と休職手当の場合〜 ☆ブラック企業での適切な打開策☆

Duration: 3:30
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労働基準監督署が1撃で動き出す告発の裏ワザ仕事お金うつ病適応障害転職退職 [upl. by Alimaj123]

労働基準監督署が1撃で動き出す告発の裏ワザ仕事お金うつ病適応障害転職退職

Duration: 1:01
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労働基準法で1番重い罪労働基準法ブラック企業辞めたい転職したい仕事辞めたい [upl. by Damian]

労働基準法で1番重い罪労働基準法ブラック企業辞めたい転職したい仕事辞めたい

Duration: 0:40
749.6K views | 3 May 2021

バイトで無理やり長時間のシフトを入れられた【切り抜き】Shorts [upl. by Aekin]

バイトで無理やり長時間のシフトを入れられた【切り抜き】Shorts

Duration: 0:16
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労基から進捗状況の電話がきました！給料未払い [upl. by Stace]

労基から進捗状況の電話がきました！給料未払い

Duration: 8:29
208.4K views | 6 months ago

労基に告発したらバレました… 労働基準監督署労基アニメゴリラ六法法律 [upl. by Slin]

労基に告発したらバレました… 労働基準監督署労基アニメゴリラ六法法律

Duration: 1:00
290 views | 11 Nov 2023

【ひろゆき】パワハラ・モラハラで適応障害に。うつの症状が治らず会社に伝えたところ、会社ぐるみで隠ぺいされ揉み消されてしまった。泣き寝入りせずに一矢報いたいShorts [upl. by Lybis547]

【ひろゆき】パワハラ・モラハラで適応障害に。うつの症状が治らず会社に伝えたところ、会社ぐるみで隠ぺいされ揉み消されてしまった。泣き寝入りせずに一矢報いたいShorts

Duration: 0:29
138 views | 3 weeks ago

時間外労働の上限規制における時間外労働と休日労働とは別のものか？労働基準法第36条第５項までは時間外労働のみで算定、36条6項2号、3号は休日労働を含めて算定、医業に従事する医師の年間960時間は？ [upl. by Giwdul795]

時間外労働の上限規制における時間外労働と休日労働とは別のものか？労働基準法第36条第５項までは時間外労働のみで算定、36条6項2号、3号は休日労働を含めて算定、医業に従事する医師の年間960時間は？

Duration: 12:59
77 views | 2 months ago

東京労働局管内の労基署における令和５年の申告事案件数、労基法第104条に基づく労働者から労働基準監督官への申告に基づいての申告監督、その内訳は？相談は賃金、解雇、年休が多いが指導件数はどうか？ [upl. by Alleahcim724]

東京労働局管内の労基署における令和５年の申告事案件数、労基法第104条に基づく労働者から労働基準監督官への申告に基づいての申告監督、その内訳は？相談は賃金、解雇、年休が多いが指導件数はどうか？

Duration: 17:15
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36協定の届出の効力、発信主義？到達主義？労基法36条では、所轄労働基準監督署長に届け出した場合に、週40時間、1日8時間を超えての労働でも協定した時間までは法違反とはならない免罰効果が示されている [upl. by Berkow]

36協定の届出の効力、発信主義？到達主義？労基法36条では、所轄労働基準監督署長に届け出した場合に、週40時間、1日8時間を超えての労働でも協定した時間までは法違反とはならない免罰効果が示されている

Duration: 11:32
3 views | 5 months ago

第33回労働基準監督署の監査「事前予告と抜き打ち監査」 [upl. by Masry]

第33回労働基準監督署の監査「事前予告と抜き打ち監査」

Duration: 11:54
214 views | 2 months ago

指導件数18倍に同一労働同一賃金（労働局R4年144件→R5年2596件）地方労働行政運営方針で労基署が定期監督時に同一労働同一賃金違反を確認、問題がある場合に労働局雇用環境・均等部が報告徴収実施 [upl. by Melisande140]

指導件数18倍に同一労働同一賃金（労働局R4年144件→R5年2596件）地方労働行政運営方針で労基署が定期監督時に同一労働同一賃金違反を確認、問題がある場合に労働局雇用環境・均等部が報告徴収実施

Duration: 15:03
264 views | 10 Jan 2023

宮迫の焼肉店牛宮城の驚くべき実態。労働時間改ざん？元従業員が暴露。【ひろゆきは世界を救うひろゆき切り抜き】 [upl. by Palm]

宮迫の焼肉店牛宮城の驚くべき実態。労働時間改ざん？元従業員が暴露。【ひろゆきは世界を救うひろゆき切り抜き】

Duration: 1:09
35 views | 3 months ago

労基、前会社の社長と連絡が取れました！給料未払い [upl. by Yna]

労基、前会社の社長と連絡が取れました！給料未払い

Duration: 15:16
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闇バイトに労働基準法は適用されない？犯罪行為の事業性の解釈、許可事業で許可を受けていなかった場合は労基法の適用があるが、詐欺・窃盗等の場合は労働者自身も共同正犯・従犯となり労基法の保護は受けられない [upl. by Ikairik]

闇バイトに労働基準法は適用されない？犯罪行為の事業性の解釈、許可事業で許可を受けていなかった場合は労基法の適用があるが、詐欺・窃盗等の場合は労働者自身も共同正犯・従犯となり労基法の保護は受けられない

Duration: 13:08
14.1K views | 8 Jun 2020

【労働基準監督署】監査が入る根拠、基準は？【令和2年度版】人事部の社員でも恐らく10人に一人くらいしか知らない話人事の悩み、就職や転職ならイーリード株式会社大橋武広 [upl. by Kendre154]

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Duration: 6:24
330 views | 24 Aug 2021

労働基準監督署を上手く活用する方法‼️ひろゆきチャンネル【切り抜き】 [upl. by Esimorp]

労働基準監督署を上手く活用する方法‼️ひろゆきチャンネル【切り抜き】

Duration: 0:32
13.1K views | 30 Jun 2020

【労働基準監督署】社長！未払い賃金どうする？【調査前！2つの対処方法とは？】人事の悩み、就職や転職ならイーリード株式会社大橋武広 [upl. by Letnuhs]

【労働基準監督署】社長！未払い賃金どうする？【調査前！2つの対処方法とは？】人事の悩み、就職や転職ならイーリード株式会社大橋武広

Duration: 9:54
81 views | 3 months ago

監督指導事例路線バス旅客長時間労働の削減及び対象労働者への36協定の通知を指導、時間外・休日労働が８０時間を超えると労働者への通知義務があります。これは労働者が面接指導の申請の判断を適切に行う [upl. by Savanna]

監督指導事例路線バス旅客長時間労働の削減及び対象労働者への36協定の通知を指導、時間外・休日労働が８０時間を超えると労働者への通知義務があります。これは労働者が面接指導の申請の判断を適切に行う

Duration: 16:07
148.3K views | 5 months ago

労働基準監督署に通報する方法アニメゴリラ六法アニメ労基 [upl. by Deenya]

労働基準監督署に通報する方法アニメゴリラ六法アニメ労基

Duration: 0:54
903 views | 5 months ago

労働基準監督署は意味ない？動かすにはコツがある！対応できない事例３つと動かない原因労働基準監督署＃労基 [upl. by Ledif]

労働基準監督署は意味ない？動かすにはコツがある！対応できない事例３つと動かない原因労働基準監督署＃労基

Duration: 9:52
1.5K views | 11 months ago

労働基準監督官プロモーションムービーショートver【2024年度労働基準監督官採用試験】 [upl. by Livingston]

労働基準監督官プロモーションムービーショートver【2024年度労働基準監督官採用試験】

Duration: 0:31
967.4K views | 2 Mar 2018

ホストクラブで上司にパワハラを受けている…証拠を取って解決する方法【ひろゆき切り抜き】ひろゆき切り抜き shorts [upl. by Dawaj]

ホストクラブで上司にパワハラを受けている…証拠を取って解決する方法【ひろゆき切り抜き】ひろゆき切り抜き shorts

Duration: 0:12
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知らないと損する労働法Ⅳ【②割増賃金】 [upl. by Evita662]

知らないと損する労働法Ⅳ【②割増賃金】

Duration: 4:05
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